Заседание по теме «Процесс адаптации сотрудников в компании: роль тренинга и тренера»
18-го июня состоялось заседание Клуба Тренеров, посвященное теме : «Процесс адаптации сотрудников в компании: роль тренинга и тренера».
Заседание провелa Ксения Пустыльник, член Клуба, бизнес-тренер, консультант, компания Sellwell. Выбор данной темы для Ксении не случайный, так как, кроме большого опыта в проведении тренингов и консультировании, Ксения долгое время работала руководителем и непосредственно участвовала в адаптации и введении в должность своих сотрудников (от 70 до 90 человек).
Средиучастников встречи были руководители и специалисты отделов обучения такихкомпаний как сеть супермаркетов «Оливье», Lotte Отель Москва, Аддуко Менеджмент,и др.
В программе заседания были предусмотреныследующие темы:
1 Адаптация персонала -ключевые элементы процесса.
2. Лучшие практики – примерылидеров рынка (опыт российских и иностранных компаний).
3. Induction тренинг для новыхсотрудников (программа компании Mars).
4. Дискуссия.
В первой половине заседания былипредставлены и обсуждены цели адаптации, роль всех участников процесса(тренеров, HR отдела,руководителей различных уровней), наиболее яркие примеры действующих моделей и практик, применяемых такимикомпаниями как: Юни Милк, Mars, Северсталь, Фольцваген, Кедбери, РАО ЕЭС, P&G. Более того, участники поделились опытомсвоих компании, тем самым дополнив вышеуказанный список.
Затем, участники предложили наиболеесложную и актуальную тему для дискуссии: «Что делать с руководителями? Как ихвовлекать?».
В результате участниками были собраны идеипо поводу причин пассивности руководителей в процессе адаптации своихсотрудников, а также список «лекарств» от такой пассивности:
Врезультате невероятно интересного и насыщенного заседания, участники получилимассу уникальной информации из первых рук, обменялись опытом, сгенерировалиновые идеи для улучшения и развития программ по адаптации в своих компаниях и,что немаловажно, получили заряд позитивной энергии и удовольствия от общения сколлегами.
Желаем всем успеха во внедрении новых идей!
25.06.2012