«Демо-тренинг: как показать себя за 30 минут»

Нужно за 30 минут провести полноценный тренинг. По которому тебя будут оценивать. Оценивать будут не те люди, для которых тренинг предназначен, а те, которые собрались здесь. Половина из них опаздывает. Четверть постоянно выходит. Остальные говорят по телефону и вообще плохо понимают, зачем они здесь нужны. Решение обсуждают в духе «нам то понравилось, но не сложно ли для наших продавцов» или, наоборот «в целом неплохо, но наши ТОПы требуют оригинальнее и динамичнее».

         Кошмарный сон тренера? Накладки неудачного дня? Обычный демо-тренинг. Тот самый, который надо провести для работодателя при устройстве на работу, для заказчика при выборе провайдера, внутреннему заказчику при принятии решения об обучении.

         На этом мастер-класс мы разберем специфику демо-тренинга, его трудности и отработаем специальные приемы работы в этом формате.

Цели:

• Определить специфику демо-тренинга;

• Изучить значимые параметры ситуации, в которой проводится демо-тренинг;

• Отработать приемы подготовки и проведени демо-тренинга.

Содержание

Заказчик

1. Критерии выбора провайдера обучения;

2. Категории ситуаций заказа обучения;

3. Роли, влияющие на заказ;

4. Желаемые результаты;

5. Индивидуальные выгоды и результаты.

Тренер

1. Определение своих сильных и слабых сторон, сопоставление их с критериями Заказчика;

2. Приемы и методы выигрышной презентации себя на тренинге.

Тренинг

1. Структура тренингового модуля – этапы и методы;

2. Специфика наполнения этапов в демо-тренинге.

Участники

1. Роли участников в жизни и в тренинге;

2. «Погружение» и «выгружение».

Теги: тренинг тренеров, мастер-класс, демо-тренинг.